採用面接について
面接試験は一般企業や公務員試験に限らずほとんどのの採用試験において行われています。では、面接試験では何を見たいのでしょうか？当然ですが「人間性」や「表現力」、「人物としての適正」など組織の中で働くにあたっての、チームワークや協調性を有しているか、質問に対して適切な回答が出来るか（判断力、機転など）などを評価するためのの判断材料となります。
面接試験の対策は必要か
面接試験に向けて、「いつも通りの自分を出せばいい」といって十分な対策を行わない受験生もいますが、これは採用試験において大変な危険な行為であると認識する必要があります。「いつも通りの自分が良い印象」という考えは、自分だけの思い込みかもしれませんし、他者から見られる自分と、思っている自分とでは大きな差が生じている可能性があります。
受験生のなかには表現力豊かな方や機転の聞く方などいるとは思いますが、そんな方はごくごく一部の受験生ですので、本当に合格したいのであれば、思い込みはやめて予備校の模擬面接や面接対策の本などでしっかりと客観的に自己分析・自己評価を行う必要があります。
思い込みは危険！客観的な自己分析・評価が必要！
面接記事一覧
面接対策参考書 ランキング
解答は文章で覚えず、イメージで覚えておくこと 面接対策本は２冊以上読んでおくことが望ましい 現職人事が書いた面接試験の本 現職人事が書いた「面接試験・官庁訪問」の本 2014年度 現職の人事担当者が公務員試験で聞かれる質問内容と解答例を「良い例」と「悪い例」をあげてわかりやすく解説しています。自己...
スポンサードリンク
